Systemintegratives Coaching (SiC/DGfC)

Coaching

Coaching liegt im Trend. Das ist kein Wunder, denn diese Beratungsform kommt Bedürfnissen entgegen, die Menschen in unserer Zeit haben:

Unternehmer und Führungskräfte brauchen nicht nur attraktive Produkte, sondern müssen den "Faktor Mensch" im Blick behalten:  Mitarbeiter präzise auswählen und fördern, Teams formen und weiterentwickeln, Konflikte klären, Ziele vereinbaren...

Arbeitnehmer können sich nicht mehr auf einem Berufsabschluss ausruhen. Entwicklung ist gefragt. Und die Fähigkeit, die eigenen Stärken und Ressourcen zu einem ganz persönlichen Profil zu formen...

Eine neue Stelle oder Aufgabe stellt vor ganz neue Herausforderungen und lässt sich mit den eingeübten Bewältigungsmustern oft nicht meistern. Persönliche Ressourcen müssen neu entdeckt und ausgebaut werden...

Berufseinsteiger brauchen ein realistisches und motivierendes Bild ihres persönlichen Potentials: Auf dem Hintergrund der eigenen Persönlichkeitsstärken, Fähigkeiten, Interessen, Motivationsfaktoren und Werte lässt sich eine begründete Berufs- oder Studienfachwahl aufbauen...

Stress, Burnout, Krisen, Konflikte, Intrigen, Übergriffe, Sinnlosigkeitsgefühle:  In vielen beruflichen Situationen brauchen Menschen einen externen professionellen Gesprächspartner, der hilft, Grenzen zu setzen, sich zu schützen und seelisch wie körperlich gesund zu bleiben...

Coaching kann in all diesen Herausforderungen Menschen begleiten. Es hilft, effektive Entscheidungen zu treffen, Zusammenhänge zu verstehen, Ressourcen neu zu sehen und Potentiale zu entwickeln.Und es kann als Life-Coaching über den beruflichen Bereich hinaus helfen, sich zu organisieren, Beziehungen zu klären, Visionen und Ziele zu entwickeln und etwas aus dem eigenen Leben zu machen.

Coaching ist ziel- und lösungsorientiert. Es ist auftragsbezogen - die Klienten behalten auf jeden Fall die Verantwortung und die Kontrolle. Es ist nicht defizit-, sondern ressourcenorientiert. Coaching stärkt, erweitert Handlungsräume und hilft, sich der eigenen Position und der eigenen Stärken sicherer zu sein.

Weiterbildung

Die Coaching-Weiterbildung der Liehrnhof-Akademie basiert auf Konzepten und Methoden der systemischen Beratung, integriert aber - Liehrnhof-typisch - eine Vielzahl ergänzender Ansätze. Sie profitieren in unserer Weiterbildung von erfahrenen Coachs und Dozenten, die schon seit mehr als einem Jahrzehnt Mentoren und Coachs ausbilden, von kleinen, intensiven Ausbildungsgruppen, in denen wir auf die Bedürfnisse jedes Teilnehmers eingehen können, von der Liehrnhof-typischen Wertschätzung und Achtung vor dem einzelnen Menschen, von unserer humorvollen und ruhigen Atmosphäre, schließlich von einem multidisziplinären Team, das an verschiedenen Stellen die Seminare bereichert.

DGfC-Zertifizierung

Die Weiterbildung ist durch den Dachverband DGfC (Deutsche Gesellschaft für Coaching) zertifiziert. AbsolventInnen können Mitglied der DGfC werden und dann den Titel "Coach DGfC" führen.

Zugangsvoraussetzungen

Voraussetzung für die SiC-Weiterbildung ist das Seminar "Systemische Interventionen" - wenn ein/e Teilnehmer/in nicht schon systemische Weiterbildungserfahrung mitbringt. Außerdem setzen wir Lebens- und Berufserfahrung voraus sowie mehrjährige Erfahrung in Leitung oder Beratung oder Bildungsarbeit. Auch ehrenamtliche Tätigkeiten können hier anerkannt werden.

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Struktur der Weiterbildung (SiC)

Überblick

7 dreitägige Module

48 UE kollegiales Coaching (die Peergruppenarbeit aus der Weiterbildung "Systemische Beratung" wird anerkannt). 1 UE=45 min.

10 Einheiten Lehrcoaching (à 90 min, im Einzelsetting)

30 UE selbst durchgeführtes Coaching

Abschlussarbeit: Formulierung eines eigenen Coaching-Konzepts.

Abschlusskolloquium

Die im Vergleich zu unserem Prospekt erhöhte Zahl der Lehrcoaching-Einheiten ergibt sich aus einer aktuellen Änderung der Ausbildungsrichtlinien der Deutschen Gesellschaft für Coaching DGfC, bei der unsere Weiterbildung zertifiziert ist. Die DGfC ist einer der "großen" deutschen Coaching-Dachverbände. Eines Ihrer Ziele ist die Qualitätsentwicklung in Coaching-Weiterbildungen. Hier finden Sie die aktuellen Weiterbildungsstandards der DGfC.

Die Module

Modul 0: Systemische Interventionen

Einführung in systemische Beratung und Therapie, systemische Grundhaltungen, systemische Basistools, zirkuläre Gesprächsführung. Teilnehmer/innen, die eine Weiterbildung in Systemischer Beratung o.ä. absolviert haben, müssen dieses Modul nicht belegen. Das Modul "Systemische Interventionen" kann auch einzeln belegt werden, wenn Sie Grundkenntnisse der Systemischen Arbeit erwerben oder uns erst einmal näher kennenlernen wollen, ehe Sie sich für eine Weiterbildung entscheiden.

In diesem Modul erwerben Sie Methoden für die systemisch-lösungsorientierte Gesprächsführung und trainieren eine ressourcenorientierte Grundhaltung. Sie lernen kreative Techniken der systemischen "Skulpturarbeit", die im Coaching effektiv eingesetzt werden kann.

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Modul 1: Identität

Die Rolle des Coachs, Auftragsklärung, Coachingvereinbarung. Potentialanalyse: Tools zur Erarbeitung von Stärken und Ressourcen, Persönlichkeit und Deutungsmustern, Biographie, Werten und Motivationsfaktoren des Klienten. Das Modul beinhaltet eine nonprofit-Lizenz (upgradefähig) für das NAVIKA-Persönlichkeitsprofil, einen rechnergestützten Big-Five-Persönlichkeitstest, der speziell für den Einsatz im Coaching entwickelt wurde.

Welcher Beruf passt zu mir? Bin ich eigentlich auf dem richtigen Platz? Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln? Im Coaching stellen sich sehr häufig Fragen der beruflichen Platzierung und Entwicklung. Dieses Modul vermittelt professionelle Tools, mit denen Sie Ihren Klienten helfen können, ihren Platz zu finden und ihr Potential zu entfalten.

Modul 2: Konflikte

Arbeit an (vor allem beruflichen) Rollenkonflikten, Rollenklärung; Stressbewältigung und Burnoutprophylaxe; Konflikte: Eskalationsdynamik, Konfliktlösung, Mediation.

Konflikte können Systeme in Bewegung bringen und die Weiterentwicklung fördern - sie können aber auch jegliche Bewegung und Kreativität blockieren und alle verfügbare Kraft auffressen. Das gilt gerade auch für "kalte" Konflikte. Als Coach brauchen Sie professionelle Konfliktlösungskompetenz. Das Modul zeigt typische Eskalationsstufen von Konflikten und die passenden Lösungsstrategien. Es bietet eine Einführung in die Mediation; Sie lernen, wie Sie als Coach in Konflikten vermitteln und kreative Lösungen fördern können. Außerdem geht es um die Entstehung und Bewältigung von Stress.

Modul 3: Systeme in Bewegung

Soziometrie und Aktionssoziometrie, Psychodrama-Interventionen im Coaching-Kontext, systemische Organisationsaufstellungen, Skulpturarbeit und kreative Medien im Coaching.

Vom "Da kann man nichts machen" zum "Jetzt sieht das ganz anders aus" : bringen Sie das System Ihres Klienten in Bewegung! In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie mit systemischen und psychodramatischen Aufstellungs- und Spieltechniken sowohl im Einzelgespräch wie im Gruppencoaching auf kreative Art Lösungsprozesse anregen. Sie lernen unterschiedliche Interventionstechniken für Aufstellungen und systemische "Skulpturen" und vertiefen außerdem  systemdiagnostische Fähigkeiten und Gesprächsführungskompetenz.

Modul 4:  Team und Organisation

Interaktive Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Management für Coaches.

Kommunikation fördern, Rollen klären, Zusammenarbeit optimieren - in diesem Modul trainieren und erleben Sie Methoden der Team- und Mitarbeiterentwicklung. Außerdem lernen Sie  Möglichkeiten einer systemischen Organisationsentwicklung kennen, die die Geschichte, Prägungen, Werte und Ressourcen einer Institution ernst nimmt und nachhaltig weiterentwickelt - damit Ihre Klienten nicht nur kurzfristig begeistert sind.

Modul 5: Der Coach als Unternehmer

Die eigene Beratungspraxis: Konzeptentwicklung, Alleinstellungsmerkmal, Werbung und Aquise, gelungene Projekte, rechtliche und steuerliche Fragen...

Von der Geschäftsidee über den Businessplan zum funktionierenden Unternehmen - natürlich geht es in diesem Modul nicht nur um Ihre eigene Coachingpraxis, sondern auch um die unternehmerischen Vorhaben Ihrer Klienten. 

Modul 6: ...integrativ

Blicken Sie über den Tellerrand. Erweitern Sie Ihre Perspektive oder vertiefen Sie Ihr persönliches Coachingprofil. Wählen Sie ein weiteres Seminar aus den Themenbereichen Beratung - Therapie - Supervision - Management; vielleicht werden Sie im Liehrnhof-Programmangebot fündig (zum Beispiel in den Bereichen tiergestützte Therapie, NLP oder Psychodrama), vielleicht bringen Sie aber auch schon zusätzliche Methodenkompetenzen aus anderen Weiterbildungen mit.

Im Rahmen der Weiterbildung haben Teilnehmer die Möglichkeit zu 1-2 kostenfreien Coaching-Sitzungen mit der Kursleitung. Dieses Coaching kann dazu dienen, ein eigenes spezifisches Profil zu entwickeln und ein sinnvolles "integratives" Wahlpflichtmodul zu belegen.

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Termine SiC

Wenn Sie im Herbst einsteigen möchten, es aber nicht geschafft haben, das Modul 0 "Systemische Interventionen" vorher zu belegen, können Sie ganz entspannt bleiben: Sie dürfen das Modul 0 auch zwischen den anderen Blockseminaren absolvieren. Am 17.-19.3.2011 bieten wir das Seminar erneut an.

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Dozenten (SiC)

Walter Seitz

Diplom-Religionspädagoge, Supervisor (DGSv), Lehrsupervisor, Coach (DGfC), Organisationsberater

Martin Drogat

Erziehungswissenschaftler, Coach (DGfC), Psychodramapädagoge, Systemischer Berater

Seminargebühren

Die Weiterbildung Systemintegratives Coaching (SiC) kostet pro Tag 95,- Euro. Darin sind ein Imbiss, Kaffee und Kuchen, Erfrischungsgetränke, Raummieten und Materialien enthalten.

Gesamtkosten und Zahlungsmöglichkeiten:

• Die Weiterbildung in systemintegrativem Coaching kostet also 1425,- Euro incl. Tagungspauschale (Raum, Materialien, Imbiss, Getränke), hinzu kommt das Modul "Systemische Interventionen" und drei Tage Wahlmodul(e). Diese Module sind im Gesamtpreis nicht berücksichtigt, weil manche Studierenden sie schon mitbringen.
• Wer die gesamten Kosten für die fünf Module zum ersten Modul bezahlt, spart 100,- Euro. Der Weiterbildungsgang kostet dann 1325,- Euro.
• Sie können auch in Raten zahlen und die monatliche Belastung damit vermindern. Konditionen auf Anfrage.

Bei der Suche nach einer (preiswerten) Unterkunft im schönen Vogelsberg sind wir selbstverständlich gerne behilflich.

Bei uns müssen Sie die Katze nicht im Sack kaufen: Gemäß den AGB der Liehrnhof-Akademie können Sie ohne zusätzliche Kosten nach dem ersten Modul aus einer Weiterbildung aussteigen.