Für wen ist diese Weiterbildung geeignet

Die Weiterbildung „Tiergestützter Systemischer Coach“ richtet sich an Menschen, die das Grundstudium „Tiergestützte Basiskompetenz“ an der Liehrnhof-Akademie absolviert haben. Vergleichbare Abschlüsse können nach vorheriger Überprüfung anerkannt werden. Hauptzielgruppe sind Menschen, die eine Tätigkeit im Coachingbereich anstreben und ihr Wirken mit dem Einsatz von Tieren verschiedener Spezies bereichern möchten. Eine Besonderheit dieser Coaching Weiterbildung sind der systemintegrative und der tiergestützte Ansatz. Aus den unterschiedlichen therapeutischen, beraterischen und tiergestützten Angeboten der Liehrnhof-Akademie kann der Tiergestützte Systemische Coach sein eigenes Konzept entwickeln und erhält dafür vielfältige Anregungen. 

Die Weiterbildung „Tiergestützter Systemischer Coach“ basiert auf Konzepten und Methoden der systemischen Beratung und der tiergestützten Beratung, Therapie und Förderung. Zentraler Ansatzpunkt ist die Persönlichkeit des Coachs. Der Coach ist die Grundintervention in Beratungsprozessen. Deshalb wird modulübergreifend an einer lösungs- und ressourcenorientierten sowie experimentierfreudigen Haltung des Coachs gearbeitet.  

Nach Abschluss der Weiterbildung der Liehrnhof-Akademie sind die Absolventen befähigt zu professionellem tiergestützten Coaching von Personen und Systemen, zur Hilfe bei der Erreichung von Zielen, bei der Bearbeitung von Problemen und bei der Sicherung von Qualität. Sie vertiefen ihr Wissen im tiergestützten Bereich, sammeln umfangreiche praktische Erfahrungen und erfahren, wie Tiere unterschiedlicher Spezies im Coachingbereich sinnvoll und wertschätzend eingesetzt werden können.  

In sieben Modulen zu je drei Tagen wird sich in Theorie Praxis mit den Möglichkeiten des Einsatzes von Tieren im Coaching befasst. Im geschützten Rahmen werden verschiedene Interventionen erlernt. Hierbei wird großer Wert auf den Praxistransfer und die individuellen Bedürfnisse der unterschiedlichen Systeme gelegt.

Die Teilnehmerzahl ist auf 16 beschränkt. Die Module sind von Externen nicht einzeln buchbar.  Nachholer sind von dieser Regel natürlich ausgenommen!

 Standort der Weiterbildung ist die Liehrnhof-Akademie in Maulbach.

 

Zugangsvoraussetzungen

     
  • Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung.
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  • Lebenserfahrung und mindestens 3-jährige Berufserfahrung.
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  • Mehrjährige Erfahrung in Beratung, Leitung und/oder Bildung.
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  • Bereitschaft zur Selbstreflexion
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  • Persönlicher Kontakt mit der Kursleitung und Zustimmung zum Konzept
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  • Grundstudium "Tiergestützte Basiskompetenz" auf dem Liehrnhof oder bei einem anderen tiergestützten Weiterbildner.
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Weiterbildungsstruktur

21 Kurstage (210 UE) in 7 dreitägigen Modulen, 1 UE=45 min.

Die Module werden in einer geschlossenen Weiterbildungsgruppe absolviert, um in einem vertrauten Rahmen eine persönliche Auseinandersetzung mit den Inhalten zu gewährleisten. So wird ein optimaler Rahmen für die Entwicklung der Beraterpersönlichkeit geschaffen.

Seminar

210 UE

Lehrcoaching

10 Einheiten á 90 Minuten durch einen DGfC zertifizierten Lehrcoach

Praxisarbeit

30 UE selbst durchgeführtes Coaching

Kollegiales Coaching

50 UE (Peergruppenarbeit)

Abschlussarbeit

Formulierung eines eigenen Coachingkonzeptes

 Literatur/Eigenarbeit

100 UE

Der Weiterbildungskurs "A" ist zertifiziert nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Coaching e.V. (DGfC). Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung erhalten die Teilnehmenden durch eine Mitgliedschaft in der DGfC die Berechtigung, die Bezeichnung Coach (DGfC) zu führen. 

Für den Kurs "B" streben wir eine Akkreditierung durch die DGfC an. 

Fehlzeiten (Toleranz)

     
  • Kurstage und Kollegialgruppen maximal 10% 
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  • selbst erteiltes Coaching (Präsenzcoaching): keine 
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  • Lehrcoaching: keine 
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  • Fehlzeiten für Lehrcoaching und Präsenzcoaching, sowie die Abschlussarbeit können bis maximal 12 Monate nach Abschluss der Weiterbildung nachgereicht werden.

Verknüpfung mit systemIntegrativer Beratung

 

"Systemintegratives Coaching" und "systemintegrative Beratung" basieren auf den gleichen theoretischen Grundlagen und nutzen auch ähnlichen Methoden und Tools. 

Und weil wir immer wieder von TeilnehmerInnen gefragt werden, ob sie nun lieber im Bereich Coaching oder Beratung arbeiten wollen, haben wir auf dem Liehrnhof die ultimative Antwort entwickelt: 

Machen Sie doch einfach alles. Mit überschaubarem zusätzlichen Aufwand.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Nähere Infos gibt´s per Mail...

 

 

Modul 1: Systemische Interventionen

In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit unseren eigenen Kontexten und Erwartungen, lernen Grundlagen der systemischen Beratung und Therapie kennen, üben Auftragsklärung, Hypothesen, zirkuläre Fragetechniken, aktivierendes Zuhören, konstruktive W-Fragen, MiniMaxInterventionen, Reframing, Ressourcen(tiere), uvm...

 

Modul 2: Identität - Biografiearbeit mit und ohne Tier

  • Haltung und Rolle, Methoden der Kompetenzentfaltung mit dem Pferd
  • Big-Five-Persönlichkeitsmodell
  • Personale Konstrukte
  • Arbeit mit dem Lebenszug
  • Auftragsklärung
  • Der Coachingprozess
  • Tiergestützte und systemische Coachingtools

 

 

 

 

 

 

Modul 3: Konflikte lösen mit und ohne Tier

 

  • Reflexion eigener Konflikterfahrungen
  • Rollendefinition- und Konflikte, Rollenstrategien
  • Konfliktentstehungsmodell, Eskalationsdynamik, Konfliktbearbeitungsmodelle
  • Stressbewältigung und Burnoutprävention
  • Konfliktlösung und Stressbewältigung mit verschiedenen Tierarten (Hunde, Pferde, Nutztiere und Kleintiere)

 

 

 

 

Modul 4: Systemische und tiergestützte Kommunikationsstrategien

  • Systemische Gesprächsführung
  • verschiedene Kommunikationsmodelle
  • Kommunikation zwischen Hund und Mensch und die Nutzung im Coachingkontext

 

 

 

 

Modul 5: Systeme in Bewegung

     
  • Arbeit mit äußeren Systemen 
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  • Visualisierung von inneren Systemen mit und ohne Tier
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  • systemische Organisationsaufstellungen
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  • Systemische Aufstellungsarbeit mit Pferden
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Modul 6: Team- und Organisationsentwicklung tiergestützt begleiten

     
  • Reflexion der eigenen Führungs- und Steuerungserfahrungen z.T. mit Schafen und Hunden
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  • Systemische und tiergestützte Interventionen und Tools für Teams
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  • Methoden zur Mitarbeiterentwicklung
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  • Systemisches Verständnis von Veränderungsprozessen
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Modul 7: Der Coach als Unternehmer

  •  Die eigene Coachingpraxis: Konzeptentwicklung, Alleinstellungsmerkmal,  Akquise, Profilierung und Professionalisierung als Coach
     
  • Konzepte der Unternehmensentwicklung
     
  • Rechtliche und steuerliche Fragen
     
  • Welches Tier passt zu wem? Arbeitsweise und Möglichkeiten
     
  • Kolloquium und Zertifizierung
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